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Soziale Verantwortung

Bei Camelot führen wir unsere Geschäfte auf sozial verantwortliche und ethische Weise und verpflichten uns zu den Grundsätzen der Gleichbehandlung und respektvollen Zusammenarbeit.

Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns

Unsere Mitarbeiter sind das Herz und die Seele unseres Unternehmens. Daher streben wir eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre an, die der Gesundheit und dem Wohlbefinden unserer Mitarbeiter förderlich ist und die Entfaltung jedes Einzelnen ermöglicht. Wir fördern eine vielfältige und integrative Belegschaft und unterstützen die Gleichstellung der Geschlechter durch die Stärkung von Frauen.

Gleichzeitig sind wir bestrebt, die Gemeinschaft, in der wir tätig sind, zu unterstützen, zum Beispiel durch die Förderung von Bildungsprojekten oder das soziale Engagement unserer Mitarbeiter.


Diversität & Inklusion

Sexuelle Orientierung

Wir fördern ein Kommunikationsnetz und eine Organisationskultur, in der sich niemand für seine eigene sexuelle Orientierung rechtfertigen muss.

Geschlecht

Wir sorgen für die Gleichstellung der Geschlechter im Handeln und in der Kommunikation nach innen und außen, indem wir Konzepte und Arbeitsmodelle anbieten, die Chancengleichheit gewährleisten.

Religion, Ethnische Herkunft & Nationalität

Die Schaffung von Transparenz und Verständnis für unterschiedliche kulturelle und religiöse Gewohnheiten sowie die Förderung des Bewusstseins und des Austauschs sind für uns von größter Bedeutung.

Neurodiversität & Körperliche Fähigkeiten

Wir fördern sowohl die körperliche als auch die neurodynamische Vielfalt und sorgen für eine angenehme Atmosphäre.

Alter

Wir sichern den Wissenstransfer und den Austausch zwischen den Generationen und sorgen für generationsübergreifende Arbeitsbedingungen..

Bei Camelot zählen Diversität & Inklusion at – denn wir sind ALLE divers!

40+

Nationalitäten

50+

Sprachen

19-66

Altersspanne

Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung der Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Integration von Vielfalt in die Unternehmenskultur zu fördern. CAMELOT Management Consultants hat sich dieser Initiative angeschlossen und schafft ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiter sollen wertgeschätzt werden – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, körperlichen Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter

Sportaktivitäten

Fitness und geistige Gesundheit bauen Stress ab und führen zu innerer Harmonie und höherer Leistungsfähigkeit. Deshalb bieten wir verschiedene gemeinsame sportliche Aktivitäten an.

Health Care Sessions

Die Gesundheit steht immer an erster Stelle. Wir informieren über wichtige Themen wie
Krebsvorsorge oder ähnliches.

Ernährung

Zu einem gesunden Lebensstil gehört auch eine ausgewogene Ernährung. Wir tauschen Ideen aus: internationale Rezepte, vegetarische/vegane Alternativen oder die neuesten Ernährungstrends.

Nachhaltigkeit zu Hause

Wie kann ich zu Hause Plastikmüll reduzieren? Wie kann ich etwas bewirken? Solche Fragen diskutieren wir in regelmäßigen unternehmensweiten CSR-Sitzungen.

Bildergalerie

Amber Bolani, Executive Assistant & CSR Council Member, CAMELOT
CSR ermöglicht es mir, innovativ und kreativ zu sein und über soziale Verantwortung nachzudenken. Bei Camelot tragen unsere Bemühungen im Team auch dazu bei, ein produktiveres Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter zu schaffen. Wir sind es, die das Spiel verändern; wir sind diejenigen, die in unserer Gesellschaft etwas bewirken können. Gemeinsam können wir eine bessere Welt schaffen!
Felix Lihsek, Consultant Information and Data Management, CAMELOT
Verantwortung zu übernehmen ist einer der zentralen Werte von Camelot. Soziale Verantwortung bedeutet für uns, benachteiligte Menschen zu unterstützen und zu fördern. Im Einklang mit der Mission Think Global Act Local initiieren wir verschiedene Partnerschaften mit lokalen Wohltätigkeitsorganisationen in der Nähe aller Camelot Standorte. Um langfristige Beziehungen aufzubauen, unterstützen wir sie nicht nur mit finanziellen Mitteln, sondern auch durch die Organisation von Karrieretrainings und gemeinsamen Veranstaltungen.
Thomas Ebel, Partner Value Chain Strategy & Transformation, CAMELOT
Für mich bedeutet Diversität Respekt, Offenheit und Lernen von anderen. Unterschiedliche Hintergründe und Denkweisen im Team machen uns viel stärker, und die Zusammenarbeit macht viel mehr Spaß.

Förderung des sozialen Engagements der Mitarbeiter

CSR Events

Globale oder lokale Teamveranstaltungen, wie z. B. eine Baumpflanzaktion oder eine Müllsammlung, werden zugunsten der Gemeinschaft oder der Umwelt organisiert.

Soziales Sabbatical

Ein Sabbatical für soziale Zwecke ist eine gute Möglichkeit, soziale Projekte zu unterstützen und gleichzeitig persönlich zu wachsen.

Soziale Team Events

Team-Events werden für soziale Aktivitäten genutzt, z. B. für den Bau neuer Spielgeräte für Kindergärten.

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