Erwartungen an S/4HANA in 2022
Wenn die SAP S/4HANA Transformation vor der Tür steht: Die wesentlichen Stolpersteine der Migration und wie diese vermieden werden können.
Karriere bei Camelot
Willkommen im Team
Mit Camelot zu arbeiten bedeutet, mit echten Menschen zu arbeiten. Wir sind Berater einer anderen Art, mit ansteckendem Enthusiasmus, Neugierde, Erfahrung, Kompetenz und Selbstvertrauen.
Ihr erster Gedanke ist: Hier passe ich genau rein! Sie wollen in Ihrer neuen Rolle viel Gestaltungsspielraum und wirklich etwas bewegen? Sie möchten die digitale Zukunft globaler Unternehmen gestalten?
Be Different. Be You. Be Camelot.
Ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen oder schon viele Jahre Berufserfahrung haben – wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten für unsere verschiedenen Standorte auf der ganzen Welt.
Camelot ITLab begleitet Unternehmen weltweit bei der Transformation ihrer Geschäftsprozesse und IT-Landschaften mit Schwerpunkt in Supply Chain Management, Logistik, Data & Analytics, Customer Experience und ERP. Wir decken das gesamte SAP-Portfolio ab und entwickeln daraus intelligente Lösungen, die unsere Kunden den entscheidenden Schritt nach vorn bringen. Wir lieben Innovationen und wenden intelligente Technologien wie AI und Blockchain an, um die geschäftlichen Herausforderungen des Neuen Jetzt zu lösen. Klingt gut? Werden Sie Teil unseres Teams!
Was es braucht, um ein Camelot zu werden? Technisches und Prozess-Know-how, Begeisterung für innovative Technologien, ein Gespür für die Schaltstelle zwischen Business und IT und die Bereitschaft zu lernen und an neuen Aufgaben zu wachsen.
Was wir bieten
Auf die Plätze, fertig, los! Start Ihrer erfolgreichen Karrierelaufbahn!
- Starten Sie mit einem professionellen Onboarding- und Mentoring-Programm
- Profitieren Sie von individuellen, exklusiven (Führungskräfte-)Trainings, Entwicklungsgesprächen, sowie regelmäßigen offenen Feedback-Runden
- Bauen Sie sich durch interdisziplinäre Zusammenarbeit ein breites Netzwerk auf und entfesseln Sie Ihre Leidenschaft für Strategie, Prozessdesign oder Lösungsentwicklung
Werden Sie Innovationsführer!
- Verfolgen Sie Ihre Visionen und setzen Sie diese um, z.B. im Rahmen unserer internen Innovationstage
- Tragen Sie zu bahnbrechenden Innovationsprojekten bei, die die Zukunft von Wertschöpfungsketten gestalten
- Entwickeln Sie Konzepte oder sogar Prototypen und gewinnen Sie den ersten Platz im jährlichen Innovationswettbewerb von Camelot, z.B. eine Reise zum Silicon Valley Innovation Center
Machen Sie den Unterschied für Mensch und Planet!
- Werden Sie Teil unserer internationalen CSR- und Diversity-Community und bringen Sie Ihre Vision ein
- Tragen Sie als Teil unserer GreenMind2-Community zur Ökologisierung der globalen Wertschöpfungsketten bei
- Flexibility4SocialActivity: Nehmen Sie soziale Sabbaticals und zusätzliche Urlaubstage
Arbeiten Sie flexibel: Situativer Arbeitsplatz und eigenes Tempo!
- Wählen Sie einen unserer attraktiven Bürostandorte
- FlexWork: Flexibles Arbeiten in unseren Büros und von zu Hause aus
- FlexLeave & Sabbatical: Machen Sie eine Pause, wenn Sie sie brauchen
- Fernweh? Arbeiten Sie von unseren internationalen Büros aus
Profitieren Sie über die Arbeitsumgebung hinaus!
- Sprechen Sie Empfehlungen aus und steigern so Ihren Bonus
- Sie fahren gerne umweltfreundlich? Nutzen Sie unsere E-Mobilitätsangebote, z.B. Corporate Bike Leasing abhängig von Ihrem Standort
- Achten Sie auf sich selbst! Nutzen Sie unsere verschiedenen Sportangebote und belohnen Sie sich mit unseren Corporate Benefits & FutureBens
- Sie streben ein weiteres Studium an? Nutzen Sie unsere umfangreichen Hochschulkooperationen für Ihren MBA oder PhD
Erleben Sie den Camelot Spirit!
- Viel Spaß bei den legendären Camelot-Tagen und anderen, auch gerne sportlichen Veranstaltungen
- Lernen Sie von verschiedenen Kulturen und lassen Sie sich von unseren „Knowledge-Nuggets“ inspirieren
- “Lunches & Learn” begleiten nicht nur regelmäßig das Mittagessen, sondern bieten Ihnen innovative Denkanstöße
- Treffen Sie auf aufgeschlossene Kollegen, die Ihnen auf Augenhöhe begegnen, z.B. bei Think-Tanks
Ihr Weg zu Camelot
Sie haben ein interessantes Stellenangebot gefunden?
Wunderbar! Bewerben Sie sich direkt online oder schicken Sie uns einfach Ihren Lebenslauf oder einen Link zu Ihrem aktuellen LinkedIn/XING Profil.
Der erste Kontakt
In einem Telefoninterview lernen wir uns kennen und tauschen unsere gegenseitigen Erwartungen an die Position und Ihre Karriere bei Camelot aus.
Persönliches oder virtuelles Gespräch
Wenn der erste Eindruck auf beiden Seiten stimmt, treffen wir uns persönlich oder – falls die Situation es erfordert – virtuell. Im Mittelpunkt des Gesprächs stehen Ihre fachlichen Fähigkeiten und die Frage des persönlichen “Fits”. Darüber hinaus werden Sie Camelot ausführlich kennenlernen und Antworten auf all Ihre Fragen erhalten. Schön, Sie kennenzulernen!
Zweitgespräch
In einem Folgegespräch vertiefen wir unsere Diskussionen und klären offene Fragen. Eventuell bitten wir Sie, uns im Rahmen einer fachlichen Kurzpräsentation oder eines Fallbeispiels von Ihren Fähigkeiten zu überzeugen. Darüber hinaus werden Sie weitere Camelots kennenlernen.
Unser Angebot
Wir sind beide der Ansicht, dass wir perfekt zueinander passen? Ein attraktives Angebot wartet bereits auf Sie.
Ihr Start bei Camelot
Onboarding
Ihre ersten Tage bei Camelot beginnen mit einem intensiven Onboarding, das Sie mit der Organisation sowie den Prozessen und Systemen bei Camelot vertraut macht. Sie werden Ihre Kolleginnen und Kollegen kennenlernen und Ihre Arbeitsausstattung erhalten.
Mentoring
Um Ihnen den Einstieg so leicht wie möglich zu machen, steht Ihnen von Beginn an ein persönlicher Ansprechpartner zur Seite. Ihr Mentor, der ein ähnliches Alter und Level hat, wird Sie mit Rat und Tat unterstützen.
Gegenseitiges Feedback
Regelmäßige Feedback-Gespräche mit Ihrer Führungskraft stellen sicher, dass gegenseitige Erwartungen erfüllt werden. Das erste Feedback-Gespräch findet nach der Hälfte der Probezeit statt. Selbstverständlich steht Ihnen Ihre Führungskraft auch außerhalb dieser fixen Termine zur Seite.
Weiterbildung
Ihr berufliches und persönliches Wachstum liegt uns am Herzen. Mindestens einmal im Jahr bespricht Ihre Führungskraft daher Ihre Entwicklungsziele mit Ihnen. Germeinsam vereinbaren Sie Ihre ganz persönliche “Learning Journey”.
Freiraum für Innovation
Um Ihre Kreativität zu fördern und Innovationen voranzutreiben, haben Sie die Möglichkeit, 10 Tage im Jahr abseits von Kundenprojekten an neuen Themen zu arbeiten.
Lernen Sie uns kennen
Unsere Leute – unsere Motivation – unsere Erfahrung
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Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen
Kathleen, 2021
Seit ich fest bei Camelot eingestiegen bin, mache ich zu 50% Beratung im Supply Chain Umfeld und verbinde das mit 50% CSR.
Supply Chain Planung bedeutet die komplette Wertschöpfungskette zu betrachten. Unser Team für SCM hat natürlich Experten in den verschiedenen Bereichen, wie z.B. Einkauf, Produktion oder Planung. Diese Bestandteile in der Wertschöpfungskette von Unternehmen nachhaltig zu getsalten – das ist der Kern hinter der Nachhaltigkeitsthematik.”
Tim, 2021
“Ich glaube, dass eines unserer wichtigsten Unterscheidungsmerkmale der Teamgeist ist, den jeder von uns lebt. Wir arbeiten nicht mit Ellbogen.”
“Wenn Sie zu uns kommen, können Sie davon ausgehen, dass Sie von Anfang an interessanten und innovativen Data & Analytics Projekten bei Kunden weltweit zusammen mit einigen der größten Experten auf dem Gebiet arbeiten. Es gibt keine bessere und schnellere Möglichkeit, zu lernen und zu wachsen.”
Sylwia, 2022
“Ich bin im November 2021 zu Camelot gewechselt und es kommt mir noch immer wie gestern vor. Ich wurde herzlich willkommen geheißen und mit spannenden Aufgaben betraut. Dadurch ist die erste Zeit wahnsinnig schnell verflogen. Mit mehr als 11 Jahren Erfahrung in einer der größten Unternehmensberatungen, schätze und genieße ich den Boutique-Charakter und die familiäre Atmosphäre bei Camelot sehr. Ich arbeite eigenständig und bekomme gleichzeitig große Entwicklungsmöglichkeiten geboten.”
New Now, New Work, Flex Work, People
Es sind die Menschen, die Camelot ausmachen und zum Erfolg bringen. Deshalb unterstützen wir Sie von Tag eins dabei Ihre persönlichen und beruflichen Ziele mit uns zu verwirklichen.
Ihr erster Schritt zu einer neuen Karriere
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Anschreiben und Zeugnisse sind nicht nötig.
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Ihr Ansprechpartner
Markus Mann
Managing Partner, Chief People OfficerSenior Human Resources Manager mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im nationalen und internationalen HR Management
