Unternehmenskultur

Die Camelot Unternehmenskultur ist geprägt von einer offenen und kollegialen, fast familiären Atmosphäre, in der Know-How bereitwillig ausgetauscht und innovative Ideen sowie unternehmerisches Denken und Handeln gefordert und gefördert werden.

Unterstützt wird dies durch verschiedenste Camelot Events sowie ein außergewöhnliches Konzept zur Balance of Work & Life, welches zu positiven Effekten bei Mitarbeiterzufriedenheit wie auch Innovationsfähigkeit führt.

„Es findet ein reger Austausch innerhalb des jungen Teams der Camelot ITLab statt. Man findet immer ein offenes Ohr und Hilfe um Probleme optimal zu lösen – selbst im stressigen Projektalltag.“

Florian Beck, Senior Consultant
„Es macht mir Spaß bei Camelot zu arbeiten und mit meinen Fähigkeiten zum Projekterfolg beizutragen. Die offene Atmosphäre leistet einen starken Beitrag dazu, dass ich mein volles Potenzial ausschöpfen kann.“

Nathalie Zacher, Consultant
„Wer bei der Camelot ITLab Engagement zeigt bekommt auch sehr viel zurück. Auch meine Ideen als Junior Consultant werden in der Management Ebene ernst genommen und diskutiert.“

Niklas Theis, Junior Consultant
„Leistung und die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung innerhalb der Camelot ITLab werden nicht nur gefördert, sondern auch belohnt.“

Christian Folberth, Comptence Center Leiter
„Spannende und innovative Projekte in einem herausfordernden Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten sind die Punkte, die meine Karriere bei der Camelot entscheidend geprägt haben.“

Holger Reimer, Competence Center Leiter
„Herausfordernde Projekte, umfangreicher Knowledge-Transfer, und ein äußerst kollegiales Umfeld machen die Arbeit bei Camelot angenehm und spannend.“

Jan Kuboschek, Junior Consultant
„Als Junior eingestiegen, hatte ich von Anfang an faire Chancen mich in einem leistungsstarken und unterstützenden Umfeld zu beweisen.“

Sedat Kilic, Consultant